dikkat!...Sözleşmeli personelin okuması gereken bir yazı

[DeSHaWn]

657 sayılı Kanunun 4/B maddesinde yapılan değişiklik 1.1.2010 yürürlüğe girdi. Yürürlüğe giren hükümde ise; “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” ifadelerine yer verilmiştir. Bu ifadenin ne anlama geldiğini açıklamaya çalışacağız.
1- Bu değişiklikten önce askerlik ve doğum sebebi hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamıyorlardı. Yapılan değişiklikle askerlik ve doğum hariç sözleşmeyi tek taraflı feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe hiçbir kurumun sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
2- Bu personelin kurumların memur kadrolarına atanmalarına engel bulunmamaktadır.
3- Burada dikkat edilmesi gereken bir durum ise sözleşmenin feshi kavramıdır. Sözleşmeler yıllık olup, genellikle sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 31.12…..tarihine kadardır. Dolayısıyla 31.12….. tarihinde sözleşme kendiliğinden sona ereceği için bu tarihten sonra sözleşme imzalanmaması sözleşme feshi anlamına gelmemektedir. Sözleşmenin feshi ile sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi birbirine karıştırılmamalıdır. Örnekle bu durumu açıklamak gerekirse; A kurumunda sözleşmeli olarak görev yapan bir personelin 31.12.2009 tarihinde sözleşmesi sona ereceği için sınavla bu tarihten sonra başka bir kurumun sözleşmeli pozisyonuna atanabilir. Ancak, 1.1.2010 tarihinde sözleşme imzalarsa sınavla da olsa başka bir kurumun sözleşmeli pozisyonuna bir yıl geçmedikçe atanamaz. Bu nedenle sözleşmeli personelin çok dikkatli hareket etmesi gerekmektedir.
4- Hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket eden personelin sözleşmelerinin feshedilmesi durumu dışında da Kurumlar sözleşmeyi feshedebilirler. Örnek vermek gerekirse, sözleşmeli personel çalıştırma gereği ortadan kalkarsa bu durumda da Kurumlar sözleşmeyi feshedebilirler. Bu halde “bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler”hükmü uygulanmaz ve bu halde diğer kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilirler.